苹果陷性别歧视风波：被指控男女同工不同酬

发布时间：2024-06-14 17:00:37

本站6月14日消息，据国外媒体报道，美国科技巨头苹果近期陷入了性别歧视风波，被指控在加州对12000多名女性员工实行男女同工不同酬的政策。

两名在苹果工作超过十年的女性于旧金山州法院提起诉讼，指出公司在工程、营销和AppleCare等部门系统性地给予女性员工较低的薪资。

诉讼文件中提到，苹果公司设定起薪的方式基于员工上一份工作的薪资或其薪资期望，这导致女性员工的起始工资普遍偏低。

此外，公司的绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。

原告律师Eve Cervantez强调，苹果的这一做法不仅延续了性别薪酬差距，更进一步扩大了这一不平等现象，她认为，这对苹果的女性员工而言是一个必输的局面。

苹果公司在回应中表示，公司自2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。

然而，该诉讼指控苹果违反了加州的《同工同酬法》，该法律明确禁止薪酬中的性别歧视和工作场所的性别偏见。

（责编： admin）

免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。

如有疑问请发送邮件至：goldenhorseconnect@gmail.com