有没有人知道广东联通省分公司的真实待遇？

~ 广东联通省分公司的待遇情况，可以说因岗位和编制而异。一般来说，一楼的岗位待遇相对较好，文职类工作相对轻松，技术类也不算太辛苦，市场类则依赖于市场行情。然而，个人经历可能有所偏差。我入职时，广州联通的销售岗位在年底业绩冲刺时遇到了困境，领导表现不佳，使得工作环境变得艰难。分配到偏远的区域，工作内容包括跑渠道、陌拜，如推销大王卡，这在联通员工中是常见的挑战。

关于待遇，联通主要分为三种人员类别：一是联通编制，享有终身保障；二是第三方合同员工，待遇一般；三是第三方外派员工，待遇相对较差。尽管联通提供五险一金和常规福利，但其管理风格较为严格，双休日常常被占用，加班频繁。收入主要取决于岗位级别和绩效，刚入职的校招人员通常为3级，而想要赚钱，不仅需要努力工作，可能还需要背后有人脉支持，否则可能面临低工资和提成削减的问题。例如，广州地区的新员工，扣除五险一金后，初始收入可能接近最低工资标准，且转正时间较长，需要自备资金度过初期。

晋升和收入差距显著，想要获得高薪，评级和年终绩效至关重要。部门内，年薪过万的可能只有少数，而低级员工的收入差距明显。对于年轻人，如果选择去偏远地区，可能需要接受较低的收入；而在经济发达的大区分，虽然机会更多，但也可能面临不良工作氛围的侵蚀。总的来说，联通适合养老而非追求事业发展的年轻人，因为这里的资源和人脉可能在离开后无法提供帮助，且缺乏培训机会，员工需要自我奋斗。

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