云南屏边白河镇：“三连招”育强乡村振兴“领头雁”

　　今年以来，红河哈尼族彝族自治州屏边县白河镇通过精选、细育、严管“三连招”抓实村干部队伍建设，着力培养锻造一支政治过硬、本领高强、担当作为的“头雁”队伍，为推动乡村振兴蓄势赋能。

　　多渠道“精选”，蓄“源头活水”。为高效推动乡村振兴工作，白河镇大力推动实施“头雁储备”工程，在明确用人导向、年龄、学历等基本要求及严把政治关、准入关基础上，采取个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式，重点从农村致富带头人、优秀返乡人员、未就业大学生、退役军人等优秀人才中吸纳服务意识强、有干事创业精神、善于做群众工作的能人加入村级后备干部队伍，投身乡村振兴。截至目前，全镇择优储备村级后备干部49名。

　　分层次“细育”，提“领飞本领”。将“领头雁”能力素质提升纳入全镇干部队伍教育培训计划，依托村干部“双提升”行动、乡村振兴“擂台大比武”等活动开展契机，分类、分层举办村党总支书记党的理论知识、产业发展、乡村振兴、基层治理等专题培训，强化提升“头雁”队伍政治理论素养和为民服务业务水平。截至目前，举办抓党建促乡村振兴“擂台大比武”3次，各村党总支书记全覆盖参加；开展各类专题能力提升培训5次60余人次；通过学历提升考试12人。

　　建章制“严管”，锻“为民铁军”。制定并贯彻实施《白河镇推行村级大岗位制实施方案》《白河镇村干部“五星级”创建管理办法》等制度办法，对村干部队伍进行定职、定岗、定责、定酬、定考核，明确岗位权责、日常管理、考核内容方式及结果运用等规则，建立健全绩效奖励挂钩、激励择优推荐及末位淘汰机制，在强化村干部管理力度同时，大幅调动村干部工作积极性，增强“头雁”干事创业劲头。自大岗位制、“五星级”管理实施以来，调整补充村级干部11名。

　　云南网通讯员 王正萍