资阳在全省率先出台高层次人才服务专员管理办法

原标题：资阳在全省率先出台高层次人才服务专员管理办法

胡佳音 四川新闻网-首屏新闻记者 杨颜铭

下好高质量发展“一盘棋”，人才是“关键一子”。

“我们希望通过‘店小二’般的周到服务，让众多人才愿意留在资阳，成为这座创业城市的城市合伙人！”记者从资阳市委组织部获悉，目前，资阳市在全省率先出台了《高层次人才服务专员管理办法》（以下简称《管理办法》），以更优服务持续擦亮“创业城市”鲜明底色，为创响“凤栖资阳”人才品牌打下坚实基础。

开展人才培训服务

创新提出“周五服务官”制度 “店小二”服务理念贯穿始终

“只有更好做优高层次人才服务工作，才能枝繁巢暖，引得更多的金凤来栖！”纵观《管理办法》，通篇贯穿“店小二”般的周到服务理念。

《管理办法》共5章、17条，明确了高层次人才的定义和办法组织实施单位、服务专员的定义以及企业专员、俊才专员、单位专员3个专员类别与职责，明确了服务专员工作流程及日常管理。

据悉，“企业专员”，是指在高层次人才相对集中的企业，为企业人才配备服务专员，从组织、统战、发改、经信、科技、人社等职能部门选派业务骨干，每周相对固定一天（一般周五）开展线上线下服务，又称“周五服务官”。主要负责宣传讲解惠企优才政策法规，分类介绍政务服务工作流程，协调解决生产生活难点堵点，沟通收集工作意见建议。

科研人才开展试验

“俊才专员”，是指在“资阳俊才卡”服务事项承办单位，为“资阳俊才卡”获得者配备服务专员，动态开展俊才服务。主要负责“资阳俊才卡”提供的政务服务、金融服务、科研服务、交通出行、特约医疗、子女入学、参观旅游等服务事项的办理落实。

“单位专员”，是指在高层次人才所在单位，配备服务专员，常态开展人才服务。主要负责宣传讲解高层次人才优惠政策，代表用人单位向高层次人才提供多样化人文关怀，协调兑现高层次人才相关政策和待遇，收集高层次人才工作、生活中遇到的困难问题和意见建议，并推动协调解决。

记者关注到，资阳还创新提出了“周五服务官”制度，让人才服务企业专员深入产业、企业一线，结合重点企业实际情况，对各级人才政策及人才招聘、职称评审等工作进行“定制式”解读，现场解答企业相关的问题和诉求，将人才服务“送上门”，切实解决了企业人才的个性化需求，大大提升了企业的获得感。

一项项务实的服务举措，让资阳不少企业主发出感叹：“这样的好政策和优质服务，是我们真正需要的！”

资阳临空经济区产业孵化中心

助力打造一流营商环境 擦亮创业城市名片

一流的营商环境，是最好的“梧桐树”、最大的“吸铁石”，是一座城市最核心的竞争力。从一条条对高层次人才的服务举措里，可以看到资阳市爱才、惜才、尊才、护才、用才的诚意邀约，以及持续优化营商环境的有力举措。

该《管理办法》的出台，资阳有着深刻的考量。

据资阳市委人才办相关负责人介绍，近年来，资阳在加快建设成都都市圈现代化产业新城和成渝地区中部崛起示范区征程中，高度重视经济社会高质量发展的智力支撑。资阳市委五届九次全会提出，深化人才综合改革，用好资阳籍院士专家资源，创响“凤栖资阳”人才品牌。作为深化改革、打造品牌的关键一环，赋予了人才服务更高标准、更高要求，亟须推动高层次人才服务标准化、规范化建设。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。当前的资阳，正着力擦亮创业城市、城市创业的城市名片，一批又一批发展实干家、“城市合伙人”、战略合作伙伴来资兴业。此次出台管理办法，铆足全力做好人才服务工作，既彰显出城市的纳贤胸襟，又展露了城市的爱才诚意，将助力资阳打造成渝发展主轴特色产业人才集聚地，营造高品质人才生态，为产业高质量发展注入新动能。

（图片来自资阳市委宣传部）

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