【云新发布】五个方面着力 云南以党建引领新时代离退休干部工作高质量发展

发布会现场 实习生 戴筱钰 摄

　　9月11日，云南省离退休干部党的建设新闻发布会在海埂会堂召开。记者从发布会上获悉，党的二十大以来，云南省各级离退休干部工作部门认真落实党中央决策部署和省委工作要求，从强化政治引领、组织功能、管理监督、激励关怀、组织领导5个方面着力，以党建引领新时代离退休干部工作高质量发展。

　　——抓实凝心铸魂，做到政治引领有高度

　　以政治建设为统领，通过推动政治建设落实落地、理论武装走深走实、党性教育有形有感，组织引导广大离退休干部筑牢理想信念的“总开关”。

　　具体来说，多方面教育引导离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，实施“凝心铸魂·银龄尚学”行动。2022年以来，省级层面举办“云岭银潮之声”大讲坛13期、离退休干部党支部书记示范培训班42期，推动省、州（市）、县（市、区）三级联动，全省举办专题报告会和宣讲会1.5万场次，辐射带动全省58.8万名离退休干部学深悟透党的创新理论。此外，制定云南省离退休干部学习活动阵地规范等措施，推出精品党课，分两批确定40个离退休干部党性教育现场教学点，引导离退休干部在现场体验中提升党性修养。

　　——抓实固本强基，做到组织建设有力度

　　以离退休干部党组织建设为着力点，增强政治功能和组织功能，架起党组织与离退休干部之间的“连心桥”。

　　2022年以来，分两批创建离退休干部“模范党支部”75个，推进离退休干部党支部规范化标准化建设。选好配强离退休干部党支部书记，每个党支部动态至少保持储备1名党支部书记后备人选。推行在职党员担任离退休干部党组织党建联络员制度，选派党建联络员5022名。制定云南省离退休干部党支部主题党日指导意见，把主题党日作为落实“三会一课”制度的有效载体，以主题党日规范化、系统化推进离退休干部组织生活常态化。

　　——抓实管理监督，做到严管厚爱有温度

　　坚持服务管理和教育监督两手抓，做实政治上尊重、做细生活上关心、做到管理上从严，打好严管就是厚爱的“组合拳”。

　　全省推行干部荣誉退休制度。分级开展退休干部活动体验。落实干部荣誉退休、离退休干部政治理论学习、组织生活、阅读文件、情况通报、走访慰问、参观考察、参加重要会议、在职领导联系同职级老干部9项制度。建立离退休干部遍访制度，为离休干部提供“一人一策”服务；开展“情暖夕阳走基层”暖心行动，重点帮扶有特殊困难的离退休干部；制定加强离退休干部教育管理5个方面17条措施。

　　——抓实作用发挥，做到服务大局有广度

　　组织引导离退休干部实施“云岭银发助力 ”系列行动，搭建银秀芳华的“大舞台”。

　　在助力乡村振兴行动方面，省级层面招募73名老专家、建立银发人才工作站39个，带动各州（市）、县（市、区）因地制宜建设“云岭银发”人才工作站，15.6万人（次）银发人才下沉基层助力发展。

　　在助力生态文明建设行动方面，召开“云岭银发”助力生态文明建设研讨会，发出“云岭银发”助力生态文明建设倡议，组建200多支环保志愿服务队、监督队参与绿美云南建设。

　　在助力民族团结进步方面，组织引导离退休干部当好民族团结进步的维护者、宣传者和促进者，在边境州（市）帮扶100个抵边村（社区）、50个“兴边富民”点。

　　在助力基层治理方面，组织引导离退休干部从理论宣讲、政策咨询、调解纠纷、关心下一代等方面参与基层治理，为推进基层治理体系和治理能力现代化作出贡献。

　　——抓实组织领导，做到实抓细管有强度

　　加强党对离退休干部工作的领导，理顺运行机制，健全工作制度，锻造履职担当的“硬肩膀”。

　　具体来说，就是把离退休干部党建工作纳入党建工作总体布局，纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。完善县（市、区）老干部工作运行机制，理顺省直部门离退休干部党建工作内部运行机制。同时，省级层面制定完善加强离退休干部思想政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作用发挥等方面的制度30多项。

　　云南网记者 李熙临 实习生 戴筱钰