深化改革新引擎：构建全方位人才发展生态

党的二十大报告指出，教育、科技、人才乃中国式现代化之基石与战略支柱。近期召开的二十届三中全会中，习近平总书记进一步强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。在全面深化改革的背景下，人才成为发展新质生产力、创新驱动发展战略的核心动力，人才资源成为各地发展的推动力。各地各部门应视人才为首要资源，积极营造引才聚才环境，广开“才”路，为改革事业注入强大人才动力。

以“独具慧眼”的“识才”眼光，“求贤若渴”的“引才”姿态，打造人才引进的新生态。国以才立、政以才治、业以才兴。在二十届三中全会吹响了进军全面深化改革“深水区”的号角的背景下，人才成为了影响经济发展和综合国力的第一资源，这迫切要求我们实施更加精准、更加创新、更加有效的引才方式“聚天下英才而用之”。各地各部门要进一步优化人才发展环境，全面梳理并理顺促进人才涌现的体制机制，破除传统“招才”观念，破除“四维”思想，以实际需求为导向，实施精准靶向引才，促进“地区产业集群”与“专业人才集聚”深度融合。一方面要创新引才模式，利用“乡情”与“乡愁”为纽带，吸引海内外人才回归，并加大柔性引才力度，通过“人才飞地”“挂榜揭帅”等机制，强化以才引才，构建开放包容的引才生态。另一方面，各地各部门应秉持开放理念，针对本地区高质量发展的需求，科学规划、精准施策，针对技术技能人才短缺，实施精准引才工程，确保人才与岗位高度匹配。同时，加大投入，以实际利益与真诚态度吸引人才，拓宽引才渠道，灵活采用多种方式柔性引进人才，积极对接科技创新资源，提升高层次创新人才总量。

以“敬士如宾”的“爱才”氛围，“人尽其用”的“育才”机制，打造人才发展的新高地。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。近年来，我国科技创新领域成果斐然，“嫦娥”探月、“天问”探火、“蛟龙”入海、、华为引领ICT技术革新等重大突破，不仅揭示了自然奥秘，也推动了全球科技进步，彰显了党对人才工作的高度重视。各地各部门需深化人才发展机制改革，多措并举优化人才生态。强化人才培育，创新育才模式。聚焦国家战略需求与产业升级，实施“精准育才”计划，通过“订单式”培养、“菜单式”教学，定向输送高层次人才，并加强乡土人才创新创业培训，构建多元化人才培养体系。搭建广阔平台，激发创新活力。打造一批创业孵化器和创新园区，优化政策环境，强化金融支撑，吸引海内外高端人才。集中资源攻克关键核心技术，促进产业链与人才链深度融合，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。优化服务保障，营造宜居宜业环境。为技能人才返乡创业提供户籍、教育、医疗等全方位支持，解决其后顾之忧。发挥高层次人才引领作用，打造高水平科研平台与“政校企”合作联盟，为高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

以“知人善用”的“评才”策略，“待之以诚”的“留才”环境，打造人才留任的新港湾。筑巢引凤，固巢留凤。人才资源宝贵，若无良好的留才环境，极易流失。为深化改革持续赋能，各地区各部门需以创新策略为核心，构建强有力的人才留任机制。留住人才，核心在于“心留”，即确保人才在追求事业时无忧无虑，感受到归属感和价值认同。在政策制定上，既要体现“力度”，通过建立健全人才培养、评价、激励、流动等制度体系，实施全链条人才培养策略，为人才发展提供坚实保障；也要彰显“温度”，精准对接人才需求，从政治激励、工作支撑、待遇保障到心理关怀，全方位关怀人才成长与发展。同时，进一步深化人才评价机制改革，需坚决赋予用人主体更多自主权，为人才松绑减负，构建起以创新能力、质量、成果实际效益、社会贡献及团队协作能力为核心的综合评价体系。同时，优化配套服务保障机制，建立“一站式”高效、“保姆式”贴心、“全程式”陪伴及“清单化”管理的人才服务平台，细致入微地关注并解决人才在生活与工作中的细微需求。最后，营造开放包容、尊重人才的社会氛围，让人才引得进、留得住、用得好。每位人才都将在这里享受到“顺心”的入职体验，“舒心”的工作环境，“放心”的生活状态以及“安心”的职业前景，从而汇聚起推动改革与发展的磅礴人才力量。

（惠来县惠城镇人民政府 杨成樟）