循迹“人才”战略，解锁“发展”密码

习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调“要为创新人才脱颖而出，尽展才华创造良好环境。”人才是第一资源，推动科技创新、经济发展、社会和谐等的关键都在人才。让人才资源得以充分利用就需要为其创造完善的政策、广阔的平台和详实有效的计划，为此，怎样吸引人才、留住人才，是社会发展亟需解决的问题。

以“选准”为关键，吸纳“反哺回流”的返乡人才。当前，乡村振兴战略正全面推进，乡村发展急需人才回流，建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理高效的新农村，都离不开高素质、爱家乡的人才队伍。人才的流出在一定程度上遏制了区域的反展，为此，基于涵养人才水土的原则，以镇村干部、专兼职网格员、公益性等岗位吸引人才返乡带动家乡发展的相关做法十分具有针对性，可有效实现人才返乡，以人才反哺推动地区全面发展。坚持问题导向，及时解决返乡人才“急难愁盼”问题，深入研究地区缺乏何领域的人才，并通过宣传人才回流的各项政策方针，有针对性地吸纳返乡人才。

以“实炼”为抓手，选拔“素质过硬”的干部人才。新的历史征程上，我们必须建设一支素质更硬、能力更强的能够领导现代化建设的干部队伍。为了在干部队伍中营造良好的竞争氛围，组织开展“赛马比拼”，设置明确的比赛目标和赛道，通过比拼机制激励干部敢担当、抓落实，形成你追我赶的良好竞争氛围。在比赛过程中不断补足“进取之钙”，提升“实干之基”，增强“创新之能”，促进各项工作的落实和高质量发展。在实践中不断提升治理效能，并定期组织横向竞赛，以实践检验理论，以比拼促成进步。

以“活用”为落脚，造就“独当一面”的专业人才。只有营造畅所欲言的工作氛围和宽阔通畅的晋升渠道，完善优化工作机制，才能确保人才、干部能够在其擅长的领域发光发热，让“有为者有位，优秀者优先”。人才是选择出来的，更是使用、培养出来的，选育结合才能更有效地壮大人才队伍。对于人才，要知人善任，进行合理恰当的协调分配；要用当其时，善于抓住人才成长的“黄金期”；要人岗相适，确保干部才能与其岗位适配。

人才乃兴邦之本，人才即成事之基。只有以“人才聚集计划”为基础，抓牢“选准”关键，紧扣“实炼”抓手，踏实“活用”落脚，才能打造一支“沉得下、留得住、能管用”的人才队伍。

（重庆市云阳县南溪镇人民政府 李乔彬）