“三举措”下活年强干部培养“一盘棋”

想要培养一支“素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍”，应坚持系统谋划和分步推进相结合，积极为年轻干部健康成长搭建平台，通过强化多岗位锻炼、多渠道实践等方式，精准施策，下活年轻干部培养管理“一盘棋”，为推动高质量跨越式发展提供坚强组织保障。

一是拓宽视野渠道，激活人才储备“一池春水”。以全域视野，抓好用好各类干部资源，做大年轻干部队伍的“基本盘”，为“博观而约取”打基础。坚持基层和实践导向，注重在改革发展稳定的第一线、在急难险重任务中选“苗子”、拔“尖子”，对表现优秀、能力突出、群众认可的年轻干部，敢于给位子、压担子。坚持早发现、早选拔、早培养，分层分类建立优秀年轻干部人才库，实施专业化优秀年轻干部遴选储备工程，从递进培养优秀学员、后备干部、表彰对象等优质资源中筛选、发现优秀年轻干部，搭建年轻干部队伍的雏形。同时建好优秀年轻干部储备数据库，坚持动态更新，不以一次选拔定终身，及时调整，持续补充，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出，激活选人用人“一池春水”，形成良性循环。

二是把握首要标准，扎劳政治定力“定盘星”。坚持对党忠诚为首要标准，进一步加强理想信念教育，通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，确保选出的苗子政治上过硬。把新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的第一课，把党章党规党纪作为必修课，通过中青年干部培训班、红色教育、实践锻炼等方式，以读经典、学经典为基础，进行系统的马克思主义理论教育和严格的党性教育，着力锻造牢固树立“四个意识”、信念如磐、意志如铁的年轻干部队伍，确保年轻干部始终听党话、跟党走。

三是坚持实践励才，淬炼过硬本领“铁肩膀”。人在事上练、刀在石上磨。坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的“三门”干部，有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻同志，安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。把提拔的事交给组织，把壮筋骨、长才干的事留给自己，在思考工作、攻坚克难中丰富人生阅历、提升整体工作能力。

（河北省沧州市运河区南湖街道办 高媛媛）