晋快评丨“高中学历任总监”：不唯学历论英雄

原标题：晋快评丨“高中学历任总监”：不唯学历论英雄

近两天，有两个关于“招聘”的话题，很受网友关注。一件是“山西省晋中市左权县一国企招聘的直播运营总监为高中学历，因‘特别优秀’被破格录用”，另一件是“近期教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁校招发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。”

招聘中，总与“学历”密切相关。用人单位为了降低筛选成本、提高招聘效率，大多招聘都会限定“学历”为选人用人的首道门槛。客观上，社会公众也对不同的学历背景心里暗存“一把尺”。一方面，公众对“高中学历”能否胜任国企工作持谨慎态度；另一方面，大家也对“严禁校园招聘限定985和211高校”的规定拍手称快。

换句话说，学历可以成为评价人才的一个标准，但不能是唯一标准。

“不拘一格用人才”是网友在两条热搜话题下最多的留言评论。如同我们认可非“985、211”的本科生、研究生不应在招聘中受到学历歧视一样，能力优秀的“高中学历”也不应仅因学历而受到质疑。事实上，许多我们熟知的行业大咖没有高学历的加持，一样获取了事业成功，赢得了社会尊敬。

招聘中，“公正”最被密切关注。就业一直是全社会最为关注的话题之一，之所以公众对录用者的学历、专业等格外敏感，尤其是国企、事业单位的选人用人更被关注，正是因为近年网络上关于“萝卜招聘”的质疑声不绝于耳，公众对招聘活动的公正公平监督也就日益严格。与95后中专学历获提拔的舆论事件相同，国企破格录用“高中学历”虽符合程序要求，但多少容易令人浮想联翩。公示的目的就是接受社会的监督，如何选人用人不仅仅是企事业单位自家的事，公开招聘过程，回应社会关切也是用人单位的责任。

只要确有其长，只要确保公正，公众最是喜闻乐见普通人“逆袭人生”的故事。

最后，我们不希望由于舆论的关注而使一位家境贫寒未读大学的人才，经过不懈努力获得一份体面工作，却无辜成了泡影的不幸事件发生。毕竟，那将不仅是对某一个人的不公，更是对所有正在求职的求职者不公。