哪些情形属于工伤？潍坊市社保中心给出回应

鲁网11月27日讯（记者 张丽华）很多职工会疑问，受伤后哪些情形属于工伤？职工因工受伤后怎样就医治疗？11月27日上午，潍坊市人民政府新闻办公室召开“潍坊市2024年工伤保险经办服务工作”新闻发布会，会上，有记者提问。

潍坊市社保中心工伤保险科三级主任科员辛颖回应：认定是不是工伤，是有明确的法律规定的，并不是职工所有的受伤情形都属于工伤，即使是在单位受伤，也不一定属于因工受伤。具有以下情形可认定工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

除上述情形以外，以下情形视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工因工受伤或者患职业病后，应当到工伤保险协议医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。待伤情稳定后，再转往签订服务协议的医疗机构治疗。

工伤职工确需转院治疗或跨统筹地区就医的，须由协议医疗机构出具证明，并经社会保险经办机构同意。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

责任编辑：赵岳