”岗位搬上“云端” 就业“触屏可及”

浦口区探索“直播带岗”招聘形式，助力求职者和企业“速配牵手

”岗位搬上“云端” 就业“触屏可及”

招聘会现场，主播正在各个招聘摊位前穿梭，进行“直播带岗”。 受访者供图

□南京日报/紫金山新闻记者鲁舒婷

12月3日是石峰入职的第一天，他正式成为浦口开发区江苏浩都频率科技有限公司（以下简称“浩都频率”）的一名产线操作员，工资实习期5500元，转正后6500元。

与此前找工作的经历不同，这份工作，来源于“小叶探岗”直播间。

“欢迎大家来到今天的招聘现场，本次招聘企业主要是区内生产制造类企业，比如这家，平均月薪……”前不久，在南京工业大学的一场校园招聘会上，主播小叶正在进行直播，只见她在各个招聘摊位前来回穿梭，通过镜头向求职者全面介绍企业及岗位信息。“薪资待遇是多少？”“周边有没有商场等配套商业？”……弹幕上，求职者关心的各类问题不断弹出。数据显示，当天直播间有超1万人次浏览。

小叶全名叶阳，是浦口区人社局劳动就业管理中心市场科的一名工作人员。这是她今年的第九场直播，也是浦口区人社局创新招聘形式，运用“互联网 ”思维，将企业、岗位搬上“云端”，破解“就业难”“招工难”的一次尝试。

据了解，为了让求职者更好地了解、认识工作岗位，浦口区人社局探索“直播带岗”，将“面对面”招聘变成“屏对屏”对接，把最新的招聘信息以最快的速度推送给求职者，让求职者和企业能够在最短的时间内“速配牵手”。

除了在招聘会现场“卖岗位”，小叶还会走进企业，通过“探岗”让求职者“沉浸式”感受企业工作环境、周边配套等。

对于年轻一代的求职者而言，“直播带岗”这一形式显然更符合他们的“口味”。“省去了我们一家家跑的时间，还能通过弹幕实时提问，对于我这样不太会说话的社恐人士而言简直是惊喜。”1999年出生的石峰是典型的理工男，不善言辞，听朋友介绍了这位主播后，他时不时关注、刷新，寻找合适的机会。

“有一天在招聘现场，主播介绍了浩都频率的基本情况，我觉得挺适合，但对于细节我不是很了解。”石峰回忆，过了几天，小叶来到该企业，用镜头向大家展示企业的真实情况，同时企业相关负责人出镜，针对岗位特点、薪资待遇等进行具体介绍。石峰看过直播后，通过平台上的联系方式找到企业方，发送简历，等待面试。12月2日，石峰来到企业，通过了面试，约定第二天到岗上班。

相比传统的招聘方式，线上直播的触达路径更广、速度更快、成本更低，而且更加精准化。从招聘现场到企业内部，浦口区通过直播镜头打破了时间和空间的限制，让更多无法抵达现场的求职者有了获取岗位信息的途径。

“从第一场直播到现在，明显发现我们在线人数越来越多，大家的问题也越来越多，说明了求职者对这一方式的认可。”叶阳表示，他们还开设了“HR说”专栏，邀请重点企业资深HR在线答疑解惑，同时开发上线“浦口区零工市场”微信小程序，多渠道、多手段为更多求职者提供免费、高效、安全、便捷的信息交互服务。

“在直播模式下，主播和企业可以直接为求职者介绍薪酬待遇、工作环境、周边配套等求职者最关心的内容，提高人岗匹配度。”浦口区人社局相关负责人表示，该形式一方面解决了企业线下招聘受时间、场地、人数限制等问题，提高了招聘效率；另一方面求职者通过直播间和用人单位实时互动，最大程度消除了信息不对称，更好地满足了供需双方需求。

数据显示，目前浦口区共开展各类直播招聘活动28场，累计浏览量超过5.8万人次，其中“小叶探岗”9期、“HR说”10期、招聘会直播9场，场均浏览量3000人次以上。