员工抗议额外增加工作后遭辞退：只会白蹭廉价年轻人的劳动力

自动播放

梁欣（化名）是一名出生于1998年的职场人。2022年，梁欣入职上海某公司工作。在担任该公司会计期间，梁欣因工作安排问题，逐渐积累了许多不满。

2023年11月，梁欣的上司安排梁欣完成该月的个税申报工作。对此，梁欣当场表达了不满。

她说：“我以后不接受随意增加岗位职责以外的内容。”言语间，梁欣向上司表达了自己的不满：“您只会白蹭廉价年轻人的劳动力。”

此后，梁欣在又一次对被安排的临时性工作提出了抗议，她告诉上司，如果安排她同时完成两个人的工作，那么必须“加钱”。

在此期间，梁欣也多次在财务部、人事部等领导均可查看的财务中心日报中，表达了自己的不满。

她说：“人不是机器，当然有情绪，要求工作按节点完成，又老让到处协助，事实就是一直在帮助别人，自己的工作没有完成。”“我干好自己的工作，你别找我。”

2023年12月，公司向梁欣发送了辞退通知书。辞退的理由为：“带头不服从公司安排，不执行公司规章制度，严重影响工作开展，给团队造成不良示范等。”

公司认为，梁欣的行为已经触犯了其劳动合同中的“高压线制度”第11条：“不服从上级工作安排和故意消极怠工。”因此，公司有权单方面和梁欣解除合同，同时不给予任何经济补偿。

对此，梁欣表示不服，她向法院提起诉讼，要求公司赔偿违法解除劳动合同的违约金3万余元。梁欣的诉求，能获得法院支持吗？详见上方视频。