原标题:“年终看效果|文山之干丘北答卷”㉓ 主动担当开好局,展现社会工作新作为
开栏语:
2024年丘北县各级各部门以“主动想”“扎实干”“看效果”的抓工作“三部曲”,全面抓实抓细各项目标任务,展现了“文山之干”丘北见行动的昂扬风貌,即日起,“瞭望丘北”微信公众号、“云上普者黑”App将陆续选发各乡(镇)、各部门工作亮点系列稿件。以“年终看效果|文山之干丘北答卷”,激励全县上下踔厉奋发、勇于创新、笃行不怠,营造干事创业的良好氛围。
丘北县委社会工作部自2024年3月16日挂牌组建以来,秉承严格落实“政治立部、制度建部、学习强部、从严治部、作风兴部”要求,立足新起点,高站位谋划、高标准推进、高质量落实,勇当探路者,奋力开新局,全力推动社会工作蹄疾步稳、阔步前行。
工作人员家访信访人员
加大马力,推动重大信访问题有效化解
坚持和发展新时代“枫桥经验”,高位推动信访工作法治化。按照属地管理原则,整合资源力量,认真实施一线工作法,信访积案化解在一线,提升矛盾纠纷排查、预防、化解水平,提升基层治理效能,全力维护社会大局和谐稳定。今年1至11月,全县办理信访件686件(不含当面口头解释和疏导),已办结629件,按期办结率100%;推进州级领导包案4件信访件化解工作,办理国家信访局督办件18件。做好重要时间节点和重大活动期间全县信访安全保障工作。立足“管住事、管住人”工作目标,压实责任、强化措施,出色完成全国两会、党的二十届三中全会等重要时间节点和重要会议的信访保障任务,全县信访工作呈现出“总量平稳、结构合理、秩序好转、社会认同”的态势。
组织村(社区)干部开展培训
协同发力,破解基层治理“小马拉大车”突出问题
通过开展村级组织工作事务、机制牌子和证明事项规范整治工作,持续推进整治形式主义为基层减负,从源头上破解党建引领基层治理“小马拉大车”突出问题。完成全县103个村(社区)“四牌二标识”规范挂牌事项并完成验收,共摘除不规范牌子349块;对“指尖上的形式主义”全面开展摸排,共排查政务应用程序、政务公众账号、工作群组共计1357个,保留使用1228个,已关停和解散129个;联合丘北县委组织部印发《丘北县破解基层治理“小马拉大车”突出问题重点任务清单》,全面推动基层减负工作,截至目前,完成重点任务清单39条,正在推进30条;锦屏镇常青社区雅苑廉租房小区“治惠”社区试点工作初步取得实效。
丘北县委社会工作部调研非公企业党建工作
形成合力,增强“两企三新”党建工作组织力量
强化“管行业就要管党建”,进一步加强新兴领域党建工作,不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。一是做好“两新”领域党员发展工作。加强“两企三新”党的建设工作,2024年“两新”领域发展党员11名,为“两企三新”党组织注入了新的活力。二是扩大组织覆盖。今年9月,批准成立丘北县交通运输行业党委,有效推进全县交通运输新业态、新就业群体党建工作,促进全县交通运输行业健康、科学、可持续发展。三是选派“两新”组织党建指导员。坚持“按需选派、双向选择”原则,从属地管理和行业主管部门选拔政治坚定、作风正派、经验丰富、理论扎实、善于沟通协调的同志担任“两新”组织党建工作指导员,把党建活力转化为发展动力,把党建优势转化为发展优势,助推非公企业党建工作再提升。
社区专职工作者报名现场
蓄势赋力,推进社会人才队伍建设创新局面
为全面提升和满足社区工作的需要,适应新时期党建引领基层治理工作,积极推进社区专职工作者职业体系建设。2024年6月完成丘北县城市社区专职工作者职业体系薪酬改革工作,同步建立社区工作者岗位等级序列,根据社区工作者职务、工作年限、学历水平、专业资格等动态调整工作报酬,设置“三岗十八级”薪级标准,形成稳定正常增长机制,实现社区工作者人均增资1000余元,全州8县(市)首家完成社区专职工作者薪酬改革工作。2024年,组织发动各乡(镇)、县直相关部门379人参加全国社会工作者考试,考试通过中级考试6人,社会助理工作师48人,参考率和通过率均创丘北县历年新高。2024年11月全面启动丘北县城市社区专职工作招聘工作,共招聘岗位25个,截至报名时间,共有688名大专学历以上人员报名,目前正有序准备考试工作。
普者黑半程马拉松赛事志愿服务
凝心聚力,打造示范性志愿服务丘北品牌
实施“党建+志愿”引领,不断完善志愿服务体系建设,强化志愿服务组织能力,统筹重大活动赛事志愿服务,为志愿者开展分类指导与培训,有效提升志愿者协调配合能力与志愿服务专业技能,为活动赛事的开展提供最贴心周到的服务和保障。2024年,县委社会工作部累计为“花脸节”“米线节”、普者黑半程马拉松赛事招募1300余名志愿者,圆满完成县委、县政府交办的志愿者服务工作。聚焦重大赛会活动志愿服务保障,为打造示范性志愿服务品牌累积了丰富的实战经验,探索培育出了“青荷”“暖途伙伴”等特色志愿服务品牌,为丘北经济社会发展贡献志愿力量。
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