第九届金鸡湖人力资源发展大会举行

12月20日，第九届金鸡湖2024人力资源发展大会在金鸡湖国际会议中心举行。大会旨在聚焦人力资源领域发展趋势，汇集行业转型提速最新思维，努力打造成为辐射全苏州、影响长三角的行业交流平台。现场，《2024苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》发布。报告显示，苏州市企业员工总体年薪稳中有涨，2024年度苏州市企业员工总体年薪50分位值为11.4万元，其中园区企业员工总体年薪50分位值为12.4万元，再次领跑苏州市。

人才高度决定着城市高度，人才是城市高质量发展的最大动能。站在开发建设三十周年的关键节点、全新起点，园区正以更加开放的姿态和前瞻性的视野，推动人才优势向产业优势和创新优势转化，为区域转型升级注入强劲动能。本次大会由园区人力资源开发有限公司主办。现场，新建元圆才总经理沈莺燕发布《2024苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》，并对苏州市人才需求趋势进行了分析。报告显示，苏州市人才总体需求保持平稳态势，工业互联网、储能、航空航天及低空经济等新兴产业需求活跃度较高；园区企业员工总体年薪再次领跑苏州市。

据悉，苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告今年已是连续第16年发布，目前已成为苏州范围内政府强化工资宏观指导，企业了解行业薪酬情况的重要参考依据。“于期待通过优化薪酬体系，提升发展活力和经营效益的企业来说，薪酬报告可以提供行业市场薪酬整体定位、具体构成、业内比较等核心信息，为自身强化薪酬管理提供关键性支持。”沈莺燕说。

大会现场，与会专家还围绕“趋势新解读”“出海新势能”“AI新动能”“人才新发展”四个维度进行主题分享，为人力资源行业的数字化、全球化、高质量发展提供破题思路。在“趋势新解读”环节，专家深入分析全球经济形势对人力资源行业的影响，探讨如何在变化中寻找机遇。在“出海新势能”环节，专家聚焦企业国际化战略，分享成功案例和经验。在“AI新动能”环节，专家展示人工智能在人力资源管理中的应用，探讨技术如何赋能行业创新。在“人才新发展”篇章，专家关注人才的培养和发展，提出多元化的人才培养策略。

新建元圆才是园区人力资源行业的重要构成力量，是园区人力资源供应的主要渠道之一。近年来，新建元圆才以“数字化、专业化、多元化”为发展路径，全力争当中国城市人力资源管理与服务引领者。通过创新“人力资源 互联网 大数据”模式，新建元圆才实现人力资源服务从线下到线上的内容延伸，双向赋能。同时，紧密围绕区域、企业实际需求，新建元圆才持续提供兼具贴近性、可操性的针对性服务，打造在人才培育、专业咨询等领域的行业引领。三是加快探索在品牌建设、模式输出、产业园运营等方面的模式创新，构建起在针对人力资源产业新赛道、新领域的先发先行优势。（苏报融媒记者 董捷 文/图）