“不结婚就解聘”？越界的“奇葩规定”何时休

近日，山东省临沂市沂南县的山东舜天化工集团工会发布通知，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日内限期成家立业，否则个人需要检讨并离职，该消息引发网友质疑。2月13日，海报新闻记者从沂南县人社局了解到，该企业被下达责令改正指令书，撤销并废止了通知提出的规定。

据报道，公司有关负责人称，其本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力，倡议激励尽快成家立业。但建立在权益冒犯乃至违法基础之上的“关心”，哪怕看起来再好，都当警惕。企业解雇员工必须合乎法律规定，“不结婚”显然不属于可以解雇员工的法定情形，如果企业一意孤行，那就站在了《劳动合同法》的对立面。沂南县人社局在约谈涉事企业时已经表示，相关通知已违反《劳动法》《劳动合同法》有关规定。

“奇葩规定”让很多网友直呼大开眼界，也折射出企业管理的霸道、企业文化的畸形。之前，佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的一份《如厕管理规范》明确了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，还规定“如有特殊情况身体特质的找人力资源申请，无薪如厕，备案”。现代社会，企业到底能对员工做什么，不能做什么，哪些要求是合理的，哪些要求是“霸道”，其实早就有着明确的法律界限和约定俗成的边界。一味习惯了越界，在员工个人私事上指手画脚，不仅无助于赢得员工的认同，也可能因为缺乏边界感甚至“目中无法”而损害企业的社会形象。

企业对员工的管理之手不能伸得太长了，面对“奇葩规定”，不能一味要求员工勇敢说“不”。个别企业对员工缺乏尊重，或者说企业和员工之间的力量、地位并不平等。可能正是因为知道很多员工“敢怒不敢言”，所以才会肆无忌惮地出台“奇葩规定”。对此，相关单位要严肃、严格处理，将“法治能量”注入到企业的管理中，确保劳动者的合法权益得到有效保障，如此才能给员工撑腰，让他们在面对越界的“奇葩规定”时，有说“不”底气。

上游新闻评论员 康磊

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