媒体：不结婚就解除劳动合同，企业“催婚令”违法

山东省舜天化工集团有限公司的一份《通知》引发热议，通知要求各单身工友限期内成家立业，组建家庭，明确规定：“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同。”（封面新闻消息）。婚姻属于个人隐私范畴，与工作能力、职业素养毫无关联，企业以此为由解除劳动合同，实属违法。

据民政部公布的数据，2024年全国只有474.7万对新人登记结婚，比2023年整整少了近一百万对。与十年前的2013年（1346.9万对）相比，结婚人数更是大幅下降。婚育热情降低，这是一个不争的事实。

催婚随处可见，但像舜天化工这样，直接以“催婚”为由威胁解除劳动合同的做法，实属罕见。企业要求各单身工友(28-58岁，含离异)限期内成家立业，组建家庭。2025年9月30日前解决个人婚姻问题。一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的公司要进行考核；三季度内完不成的，将被解除劳动合同。

企业的出发点是好的，声称“催婚令”的目的是“为家庭生贵子，为国家育栋梁，为社会做贡献”。但，这已严重触犯《劳动法》与《劳动合同法》的底线。任何单位不得以与劳动合同无关的理由解除劳动关系。《民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。

俗话说，“百年修得同船渡，千年修得共枕眠。”婚姻是两个人之间的缘分，那是千百年修来的福分。企业真是关心员工婚姻大事，不妨以工会或妇联出面，多为未婚男女创造机会，多搞联谊会，撮合姻缘，多些“恋爱假”“结婚假”，给予实实在在的福利。

舜天化工“催婚令”如何出台，令人费解。湖北武汉一家企业，董事长年终讲话，要求员工写800-1000字“心得”，否则按5元/字标准进行罚款；广东佛山一企业，规定员工如厕时间和时长，超时罚款。

这些规定的初衷都是关爱员工，可一经公布，却引起舆论哗然。如何才能遏制这些奇葩的规定呢？企业任何规章首先要合法依规，要有人性和温度；多为社会作贡献，多为员工谋利，切忌打着“关爱”的幌子，损坏员工的合法权利。​​​