不结婚就离职，“内部制度”就可违法？-中国吉林网

近日，网传山东某企业要求单身员工（25到58岁，含离异）在今年前三个季度内完成结婚成家任务，否则公司将解除劳动合同。2月13日，有记者就此事致电该公司，工作人员回应称，这是公司内部事情，是公司高层做的决定，属于私人企业的内部事务。

把这种带有“胁迫”意味的决定，轻描淡写地定性为“内部事务”，虽说出自工作人员之口，但也足以证明了涉事企业的傲慢做派。事实上，即便是企业内部规定，也不能设定有违法律法规的条款，这是基本常识。目前，涉事企业已被当地人社部门下达了责令改正书，撤销并废止了相关的规定。

虽说内部规定被废止，但这事到此不能算完结，相关的教训包括涉事企业在内的所有用工单位都应该吸取。

依法管理是企业必须遵守的规矩。员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，《中华人民共和国民法典》规定实行婚姻自由制度，禁止任何组织或者个人加以干涉。涉事企业强制员工在规定时间内结婚，纯属过度干涉，明显侵犯了员工的婚姻自主权。

再从劳动合同角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的6项“用人单位可以解除劳动合同”条款中，没有一项与员工个人婚姻情形相关的，而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。劳动者只有在“被依法追究刑事责任”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等情形，公司才能解除合同。涉事企业将员工个人婚姻权与用工上岗挂钩，有违法律规定。违反法律、行政法规强制性规定的企业内部规定是不具法律效力的。

退一步讲，虽然劳动者违反劳动纪律以及用人单位规章制度的，公司也能解聘，但前提是用人单位的规章制度必须合法合规。这种员工限期不结婚公司将解除劳动合同的条款，显然站不住脚。

值得注意的是，干涉员工私生活的企业屡见不鲜。不少单位特别是中小企业，都存在一定程度干涉员工私生活的问题。在一些管理者看来，这是企业的管理制度，甚至是企业文化，有利于工作开展和企业发展；甚至也有管理者认为相关规定是“为员工好”，现在就业不容易，应该珍惜工作岗位。殊不知，这已经严重影响了员工的私生活，侵犯合法权益。

干涉员工私生活的企业屡见不鲜，究其原因，主要是在劳动关系领域突显“资强劳弱”，且地方的劳动监察执法力量相对有限，一些有违法律的规定得不到及时彻底纠正。从用人单位内部来看，一些地方的工会组织等没有有效发挥制约用人单位的作用，一些用人单位滥用管理权而无法得到有效限制。

法律法规是红线，员工权益是底线。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行相应的程序，如应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，达成一致后才能实施。任何擅自逾越法律边界的用工规定，都将以违法失效而告终。（久泰平）

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