“值！”杭州新春年薪百万岗位接连出现

之江实验室推出的海外优秀青年项目，税前年薪70万元起，综合待遇最高可达350万元；宁波凯越国际贸易有限公司义乌分公司急招9名事业部总经理，年薪最高也达百万元。

2月23日，浙江省人力社保厅主办的2025年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会在杭州举行，高薪岗位引人注目。本场招聘会汇集了众多名企优岗，53家知名企事业单位推出485个岗位，需求人数达2300余人。

招聘会开始才一个半小时，之江实验室招聘负责人徐雨苇已收获颇丰，收到简历50份以上：一半以上是博士，七成以上是海归，来自爱丁堡大学、迈阿密大学、慕尼黑工业大学等，而且专业匹配度较高。

“用高薪招揽到需要的人才，对我们来说相当值得。”徐雨苇说，之江实验室今年在算力方面对人才需求更大，特别需要高层次人才加盟。

“我们公司在杭州有运营中心，需要事业部总经理开拓和维护外贸业务。”招聘会开始不久，宁波凯越国际招聘负责人毛先生便忙出了一额头汗，一半是因为室内开足了热空调，一半是因为忙着收简历、介绍工作内容。后来，他和同事干脆脱掉外套，穿着短袖，迎接一拨又一拨的求职者。“有经验的事业部总经理可以让团队运转更高效，拉来更多业务。入职第三年起，业绩好的事业部总经理还能拿股份。”

招聘会上，良渚实验室、天目山实验室、浙江吉利控股集团有限公司等都提供了较高待遇。据统计，本次招聘会共接待求职人员2125人次，其中博士836人次，硕士1139人次。

开春以来，杭州年薪百万的岗位接二连三出现，2月18日，“杭州六小龙”之一的杭州群核信息技术有限公司宣布启动“星核人才计划”，面向全球招募约30位顶尖应届毕业生及在读大学生，为入选者提供最高百万年薪（含期权）的优厚待遇。

记者了解到，公司已收到上百份简历。招聘负责人希望该计划能吸引到更多优秀年轻人加入，一起潜心钻研前沿技术，“我们会综合考察，关注求职者的专业能力、学习能力、对前沿技术的热情，以及将理论转化为实践的能力。”

创新活力之城不断发出新的人才召集令，求贤若渴，待遇高、诚意足。数据最能反映人心所向：过去5年，杭州每年招引的35岁以下大学生都超过了30万人。这也印证了更多年轻人愿意在杭州工作生活、全速奔跑。