技术工人成为“职场爱马仕” 重塑中国就业链条-中国吉林网

近日，2025年海珠区“春风行动-海珠好搵工”暨纺织业专场招聘会在海珠区零工市场（康鹭新招工广场）举办，现场的“笋工”不仅薪资可观，还有包吃、带薪假期等福利，早早就被一抢而光。

无独有偶。“日薪600元，月薪15000元起，入职即送全套工具大礼包！”在浙江某智能制造产业园的招聘广场上，电子屏闪烁的待遇条件堪比互联网大厂。50后老板们手捧定制简历在焊接工等候区排起长龙，00后机械调试师却悠闲地翻看企业介绍册，这戏剧性的一幕正在颠覆我们对职场生态的所有想象。

“抢人大战”今非昔比。今年的“招工现场”出现的变化，用“现象级”来形容，也不夸张。因为几年前还在劳务市场举牌待选的蓝领群体，如今摇身变成职场“香饽饽”。比如，深圳龙华某精密仪器厂开出“带薪学艺”的诱人政策——不仅报销职业技术证书考试费，还承诺每提升一个技能等级加薪15%。更有企业祭出“家属就业帮扶计划”，就差把“求贤若渴”四个字刻在厂门口。到底是为什么？其实，是金子总会发光的，随着行业发展和社会需求变化，对人才的“渴望”是主要原因。

还有一层逻辑，那就是产业升级催生“技能溢价”。当智能生产线替代了简单重复劳动，复合型技术工人瞬间成为稀缺资源。山东蓝翔最新数据显示，数控机床操作专业的报名人数同比暴涨300%，焊工班学员还没毕业就被预订一空。某汽车零部件企业HR坦言：“现在找个高级焊工比招985硕士还难，人家手里握着五六个offer慢慢挑。”不难看出，用工市场的“乾坤大挪移”，实则是中国智造转型的必然产物。

当然，这也是“Z世代”择业观念转变的反映。在就业市场多元化发展的趋势下，各种小众、新兴的职业不断冒出来，而且往往伴随着高回报，“Z时代”的择业观念出现了很大变化，已经不再仅仅盯着传统的热门行业，比如金融、互联网。越来越多年轻人发现，在格子间“内卷”不如在车间“炫技”——既能避免年龄危机，又能享受肉眼可见的“技能变现”。“一技在手，天下我有”，这恐怕是最形象的表达，“Z世代”这种务实选择正在打破“白领优越论”的最后防线。

职业教育赛道上的“争奇斗艳”，何尝不是“人才竞争”的一种体现？猎头公司开始设立“蓝领事业部”，专门挖角顶尖技工。于是，广东“粤菜师傅”工程培养出米其林星级大厨，四川“竹编大师班”让非遗手艺变身致富密码。这场静悄悄的人才争夺战，或许正在孕育中国版的“隐形冠军”——他们可能不会敲代码，但同样能用一把游标卡尺丈量出制造业的未来。

技术工人成为“职场爱马仕”，正在重塑中国就业链条。对于求职者而言，这是一个展示自我、实现价值的机会；而对于企业来说，则是一次优化人力资源配置、推动产业转型升级的契机。其实，当技术工人的薪资单开始“吊打”写字楼，我们可能也读懂了这个时代最朴素的真理：凡是用辛勤劳动的双手创造美好生活都值得被尊重，每滴汗水浇灌出的技能都该获得溢价，在这个充满机遇与挑战的时代，每一个人都有机会成为主角，书写属于自己的精彩篇章。（四岳）

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