媒体：别让养老行业困在了职业偏见里

近日，据大风新闻报道，内蒙古锡林郭勒盟多伦县上都河敬老院正在公开招聘2025年事业单位工作人员，其中一个岗位明确要求应聘者负责照护男性老人如厕、沐浴等工作，且建议男性报考。

“招护工还得本科以上？”面对网友质疑，多伦县民政局工作人员称是误解，该岗位为管理岗是有编制的，管理的同时帮忙照护一下老人，且该敬老院全是男性老人，因此比较建议男性报考。

乡镇敬老院招聘岗位，设定门槛无可厚非。从当地工作人员的回应中可以看出，招聘的不是真正意义上的护工。由于工作环境的特殊性，提前设定岗位要求，避免应聘者上岗后无法适应工作强度，耗费自身精力。多伦县敬老院提前打“预防针”的做法，并非没有道理。

或许在大多数人看来，招聘本科生照护老人是大材小用。一提到养老服务，可能想到的就是帮助老年人进食、排泄、沐浴等体力劳动。但随着人们对高质量服务需求的增长，养老服务逐渐从传统的体力劳动转向更加复杂精细的脑力劳动。目前，全国有多所高校开设了养老服务管理专业，高学历人才经过系统的专业学习，为养老服务行业注入新鲜血液，同样能够更好地为老年人提供服务。

高学历不能进“低门槛”，本身就是一种职业偏见。此前，武汉某区招聘“本科公厕管理员”，引发网友争议，最后官方澄清管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。各行各业这种类似管理岗位的角色，恰恰需要具备一定的专业能力。

高学历不代表不能干实事，无论是科技前沿领域还是基础服务行业，都需要高素质人才加入。高学历不能成为进入“低门槛”职业的障碍，尊重每一份职业，基层岗位“脏累差”的刻板印象，是时候该被打破了。