安溪建立“书记后备人才库”助力基层治理

原标题：安溪建立“书记后备人才库”助力基层治理

近年来，安溪县针对离退休党支部书记选配难问题，建立“书记后备库”，储备一批党性强、经验优、干劲足的书记后备人才，为加强离退休党组织建设注入源头活水，进一步发挥6724名离退休干部在基层治理工作中的作用。

重遴选，抓储备。安溪通过下发通知、召开培训会等形式，明确各单位在干部临退谈话时，全面了解老同志退后愿景，同步征求老同志意见。通过单位引导、书记推荐、自主报名等多种形式，动员近三年退休老同志积极参与。目前，全县已吸纳138名退休干部进入储备库。及时将因随子女移居外地或个人原因不能履职的老同志调整出库，确保高效运转。

重培训，促提升。安溪把“书记后备”人选教育培训摆在重要位置，与党支部书记、委员培训工作同部署、同推进、同落实。依托县委老干部党校，用好用活中共安溪中心县委旧址、政治生态教育馆等42个党性教育基地和观摩点，采取大家议、组队学、自己悟等形式，推动老同志持续跟进学习党的创新理论，现已培训319人次。开设“忆往昔 看变化 促发展”“赞辉煌成就 聚银发力量”系列活动，梳理乡村振兴、社区治理、产业发展等县域发展考察点，组织老同志重温发展历史、探讨发展思路。结合主题党日、“入党月”培训等活动，分批次组织老同志采取枫下书院微讲堂、闽南三句半、工夫茶话会等形式，为入党积极分子、新党员宣讲党史党纪党章以及县情乡情社情25场次，交流心得体会，既传承红色基因又强化“老带新”能力。

重作为，展风采。安溪聚焦党委、政府中心工作需要，通过搭平台、创载体，推动老同志积极参与基层治理。利用24个民情茶室、82个老党员工作室（服务站）等载体，选派30名老同志担任轮值负责人，化解居民矛盾纠纷，有效缓和邻里关系。综合考虑老同志工作意向、兴趣特长、居住地等因素，选派37名老同志到凤城镇锦绣、新景等27个小区、业委会担任小区党支部书记和业委会负责人，协调解决停车难、物业提升等诉求130多个。组建由12名老同志组成的银发宣讲队2支，聚焦各级关注、群众所需，分赴24个乡镇围绕党纪学习教育、移风易俗等开展宣讲65场次。