35岁上海宝爸应聘“生育友好岗”，时间弹性、方便接娃，这样的岗位需要更多

原标题：35岁上海宝爸应聘“生育友好岗”，时间弹性、方便接娃，这样的岗位需要更多

35岁的王先生曾是一名全职宝爸，最近在家门口的“15分钟就业服务圈”南东小站“牵线”下，他找到了一份“生育友好岗”工作：在某区人才单位进行数据资料输入与处理工作，上下班时间弹性。王先生每天早上可以送两个孩子上学后，再来单位上班，按时完成当日手头工作，赶在孩子们放学前下班。

去年年底，上海印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

南京东路街道率先在社区就业服务站推出了“生育友好岗”服务专窗，接待了一批有就业意向的宝爸宝妈，同时街道组建了“生育友好岗”用人单位联盟，辖区内一批用人单位向宝爸宝妈们伸出了就业的“橄榄枝”。

对“生育岗”咨询火爆

上海推出“生育友好岗”试点，受到了宝爸宝妈们欢迎。南东小站就业工作负责人告诉记者，蛇年春节后至今，每天都有宝爸宝妈到南东小站的“生育友好岗”服务专窗咨询与登记。

“生育友好岗不只是妈妈岗，宝爸宝妈都可以申请。”实际上，来南东小站咨询的宝爸比例并不少，几乎占到了四成。

有前来咨询的宝爸宝妈说，因为照顾孩子，放弃了工作，“感觉很遗憾，失去了自己的社会价值，人也不自信了”。还有宝爸宝妈坦言，不出来工作，对家庭经济有较大影响。

“我们接触下来，很多宝爸宝妈对重新出来工作，很渴望。但因为照顾孩子的原因，他们对工作时间的要求相对较高。”南东小站就业工作负责人说。

刚刚找到“生育友好岗”工作的王先生就是类似的情况。家里没有老人帮忙带孩子，他与妻子轮流放弃工作，在家照顾孩子。大宝由妻子在家带到了上小学，二宝出生后，贴心的王先生让妻子回归社会，自己辞职，留在家里照顾两个孩子。现在二宝也上幼儿园了，王先生白天有了空余时间，萌生了回归社会的想法。但他能在岗位上的时间有限。王先生对工作时间的要求是：早上将两个孩子送到幼儿园和小学，在8时半之后才能出门；两个孩子分别在下午3时半与4时半放学，要提前赶回来接。

除了时间，还有职业技能的问题。不少宝爸宝妈反映，在家待了几年，自己的工作技能已经“落伍”了，同时也担心难以适应社会工作环境。

企业设置“生育岗”，有人欢喜有人忧

“时间弹性的岗位，在社会上一直存在；但分散在各个单位、企业。我们街道要做的是，将这些岗位挖掘出来，匹配给有需要的宝爸宝妈。同时动员社会力量创造更多这样的岗位，不仅为全职宝爸宝妈提供生育友好岗，也为有需要的、已在职的宝爸宝妈创造友好的职业氛围。”街道党工委书记胡勇说。

实际上，对企业，特别是大型企业，设立“生育友好岗”对吸引人才、留住人才能产生一定正向作用。南东街道辖区内的百威中国在2022年底开始设立全员弹性工作制。百威亚太首席人事官钱红孙告诉记者，这一制度帮助不少员工实现了工作与生活的平衡，也显著减轻了他们的通勤成本。特别是对家有12周岁以下孩童的员工群体，弹性工作制度受到了他们的广泛赞誉。缓解了他们在子女接送、紧急医疗照顾等方面的压力。“实施弹性工作制，提升了我们企业对多元化人才的吸引力。”

最近，南东街道对接了很多企业，希望他们从自身经营管理角度出发，创造一些可实行弹性工作制、可居家或远程办公、可灵活休假的岗位，为劳动者兼顾生活与工作提供便利。“目前已经挖掘出来一批岗位，我们在积极对接求职者。”南东小站就业工作负责人说。

不过，还有相当数量的企业对设立“生育友好岗”心存顾虑。有企业内部有12周岁以下孩子的员工不少。企业担心，一旦“开了”生育友好岗的口子，这部分员工的工作效率会有所下降。

需细化配套政策与服务

对此，记者采访的企业负责人、基层就业服务人员认为，推进“生育友好岗”建设，不仅是匹配供需，相关部门还需细化一系列配套政策与服务。

试点方案提出，要“强化‘生育友好岗’的技能培训”。

记者了解到，不少街道就业服务部门都在策划和组织适合宝爸宝妈求职者的就业指导。南东街道目前正在对辖区内有意愿就业的宝爸宝妈们进行职业方向的排摸，根据需求开展定向指导和学习沙龙。“主要看看宝爸宝妈想学习哪些技能。我们也会向他们建议一些新的就业方向。”南东小站就业工作负责人。

有基层干部建议，还应开发更多适合生育群体灵活就业的新职业，挖掘社区公益性岗位潜力，对政府鼓励的新职业培训机会，也建议相关部门适当向宝爸宝妈倾斜。如，上海正在推进陪诊师的培训工作。陪诊服务时间灵活，对生育人群很友好，那么政府是否可为有志于此的宝爸宝妈，提供更多参与陪诊师培训的机会。

此外，要进一步让企业愿意开设“生育友好岗”，就要解决企业眼下的顾虑。

很多企业担心开设“生育友好岗”过程中出现用工管理难问题。专家建议，政府部门应加大对企业的指导帮扶，帮助企业，特别是一些中小企业建立健全“生育友好岗”的用工管理制度。

同时，对设置“生育友好岗”的企业，出台相应的税收优惠政策，以减轻其经济负担。一家企业负责人告诉记者，降低所得税、增值税等或提供税收抵免政策，是企业最欢迎的政策。

全社会需大力营造生育友好氛围，让生育人群享受平等的职业机会、晋升机会。南东小站就业工作负责人说，一些企业员工说，如果企业内部设置“生育友好岗”，自己并不愿意去，宁愿咬咬牙“苦几年”。因为担心自己的职业前途受到影响，“我从事了‘生育友好岗’工作，会不会因此少了很多职业晋升机会？”