加班文化，9点退潮？

　　今天有关于“加班文化”的两条话题同时高挂热搜，连起来看十分搞笑。一个是#加班文化开始退潮#，另一个是#强制9点下班能遏制畸形加班文化吗#。

　　这是真事，某标杆大厂开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，在社交平台上，不少员工惊呼“人生第一次被赶出公司”……这正是，被PUA久了，给一点盐也觉得是甜的。一边说“不准加班”，一边说“9点下班”，那么9点究竟算加班还是不算加班？

　　早些年，各大厂赛着卷，什么加班是福报、什么奋斗者协议、什么不奋斗不是我兄弟……名列前茅的标杆企业，家家都有一句名言。今天忽然风向变了，开始赛着抵制“加班文化”——嘿，企业文化变得这么快么？

　　我们试着分析一下原因。首先，这可能是对主流舆论的反应。这些标杆性的大厂始终站在风口浪尖，对舆情风向是比较敏感的。前几年某跳动被吐槽上了一回热搜，立马就取消了“大小周”。所以只要舆情有压力，而且网友观点比较一致，大厂会很快屈服的。挣钱事大，但被骂死了事更大，大厂是拎得清的。

　　早年加班文化为什么流行，主要因为那时候大家也都穷，员工迫切想挣钱，也想往上混，对通过努力提升阶层怀着美梦——这简直被PUA的完美土壤。老板们口若悬河兜售成功学，无一不是强调奋斗奋斗再奋斗，但全都隐藏了自己第一桶金的秘密，让大家以为成功的路径就是奋斗。所以那时候的舆论是统一不起来的，很多人相信奋斗，也愿意奋斗。但试了一圈之后，一批35岁的干电池发现了真相——原来天天加班，挥锹埋的是自己。

　　第二个外部原因，那些年确实是很多行业的快速上升期。只争朝夕，一夜就能冒出几十个共享单车的品牌。从员工到老板，都相信慢了都喝不上稀的，确实也有很多企业和员工抢到了稠的。文化从来就是现实的反射。加班能挣钱，加班就对。现在呢，各行各业是处于调整期了，加班都挣不到钱了，那还有什么用呢。

　　我们中国人的现实基因是非常牢固的。君不见海外开餐馆的华裔都移民多少年了，星期天也依然开门，并不会融入当地的休闲文化。能让中国人不加班只有一个原因，就是挣不着钱了。

　　企业也一样。当公司蒸蒸日上业务非常繁忙的时候，老板最喜欢看到员工加班的样子。而当业务不饱满整天想着裁人的时候，老板看到这些下班耗着不走的自来卷也不顺眼了。业务都没有了，你们在这儿耗什么电，空调不要钱吗，是不是还要骗我的打车费和加班餐？所以这正是顺水推舟“抵制加班文化”的好时机。不过别着急，哪天大环境好了，订单的齿轮又开始轰鸣了，老板还会回到当初的样子。

　　第三呢，职场的人群确实也在变了。员工主体从70后、80后慢慢过渡到了90后、00后。新生代的小哥哥小姐姐跟苦日子里长大的弟兄们不一样了，他们觉得投胎在普通家庭就已经是吃苦了，再让他们去吃苦奋斗，不可能了。因为从小吃饱穿暖，没有那种匮乏窘迫的危机感，奋斗文化的传承就断了。

　　羊毛月讽刺说“你们都进不了职场谈啥整顿职场呐？”然而就是这样，00后就算不进职场，也要整顿职场。我可以考研呀，可以考公呀，可以啃老呀，反正家有余粮心不慌，就是不去受那个累。最后企业方也得接受现实，70后、80后已经被你们踢走了，好赖你都只能把厂子交给00后。

　　00后的思维就是不吃苦。别说吃苦不一定能飞黄腾达，就算能也不值当。大家宁可扎堆体制内，钱少事少能躺平，也不愿冒险流汗去拼命。最没治的就是没有软肋的人，年轻人婚都不打算结了，能奈我何？所以这个加班文化终究还是要在这一代熄火的。

　　当然，回到今天的过渡时期，不免还是有各种搞笑的桥段出现。譬如9点下班就算退潮了？这反映了老板们心中的矛盾，以及很多被PUA惯的职场老狗的不适应。危机中降生的人们，终究也将在危机感中谢幕。这一代卷王的最终成果，不是自己的成功，而是培养了对奋斗彻底免疫的下一代人。