一名资深富士康女工的非法解雇抗争记

　　我于2024年4月拿到富士康大学主办的网络教育本科毕业证，努力干了六年半，又在空余时间自学提升了学历，却被富士康非法解雇。面对不公、辱骂、诽谤、威胁、恐吓、“穿小鞋”、围攻、群攻，层层反馈无果，工会竟成了管理层的帮凶。我坚持寻求法律能够公平对待，希望得到大家对制造业女工的关注。

　　打78585（富士康工会电话）吗？不管用，我——要——写！

　　请跟随我的脚步看看我的经历：

　　2017年7月24日，本人入职深圳市龙华区富士康集团子公司三赢科技（深圳）有限公司，职位生产操作员（流动性岗位FQC），工号G4817955。

　　2024年1月10日下午，本人所属部门田俊课长以访谈为由，让我在2023年度的绩效考核（丙，属于垫底）上面签字。本人提出疑问，一年当中没有迟到、早退、旷工，为什么同产线上“记大过”的同事打的绩效是一样的？结果反遭课长辱骂：“去死喽，你出任何问题跟我有什么关系？做的了就做，做不了就走人，出于人道主义才给你上这么多年上长白班，信不信我给你转夜班？”

　　我上长白班事出有因。在2018年，我上下夜班途中遭遇两次猥亵。在工会，干事张嘉祺、工会女法务，部门课长汪家军、课长田俊、副组长金瑞平、线长王勇军、线长刘杨等人的见证下，给我承诺上长白班。

　　但他们逼我在不合理的绩效考核上签字，我拒绝，就威胁我上夜班。

　　1月11日，田俊课长等人带我去工会调解绩效考核与转夜班的问题。我突然发现手机上家人给我发信息过来，才知道他们已经骚扰我的家人（打了六七个电话，又发短信)，并说我有病，有轻生的念头，还要让家人把我带回去。他们找了我的妹妹，还要找我姐姐和爸爸，不断地升级矛盾。最后，我拒绝签字。

　　1月12日、13日，线长刘杨再次去产线找我，强行让我去办公室签字，我再次拒绝。他威胁我，不签字就马上转夜班。我把遇到的问题写下来交给刘杨线长，让他转交给田俊课长去处理问题，结果没有下文。

　　1月14日，刘杨线长开始给我“穿小鞋”，派副线长12个小时盯着我干活。

　　1月17日，不合理的现象开始发生。本人自2017年进厂以来，工作上是六休一模式，每月中旬都会提前预排下个月的加班。这种预排是公开在办公桌电脑上的，按照以往惯例几年了从没改变过，但是现在却突然打不开了，预排我的1月21日（周日）双倍工资也没有了。我去找田俊课长要上次提交诉求的说法，没找到人，助理说帮我转告。最后还是不了了之。

　　1月19日我调休，打电话给部门的刘逵专理，电话打不通。又打给王高伟部长，他说在开会，晚点回你电话。结果我五点再次打电话，他直接不接了。（员工遇到问题要层层反馈，不能越级，这是正常的流程，否则会被扣帽子）

　　1月20日周六，因为诉求一直无人处理，害怕被扣“越级的帽子”，所以我把诉求打印出来，分别贴到H7栋1.5楼办公室门口和打卡机上（本人还是希望专理和部长看到我的诉求妥善处理）。

　　下午三点，组长何贤东因此事让我签“大过、小过单”，我在线上干活，他们一直在周围干扰我工作，并且扬言道，不签就安排你下早班和双休。当天他们就安排我一个人下了早班。1月21日周日，因为与我同一个班的人都有班加，只有我一个人没有，我向线长提出这个安排不合理，这属于用工歧视，法律不允许，我更不允许。我在微信上给刘杨线长发了这些话后，我去车间上班，也打卡了。一进车间，刘杨直接让我出去，说我被开除了。紧接着，何贤东组长拿着“大过、小过单”在刘杨的见证下让我签字，我拒绝。车间突然来了五个人，把我围住，一直威胁恐吓，说已经报警了，要抓我。

　　我本来想去上厕所，在更衣室又被他们围堵进车间，喝水，上厕所都不敢去，就连吃饭我都不敢出车间，搞的我整整工作了12个小时，在这期间，他们还通知所有的同事把我做好的产品名字划掉，写上他们的名字。副线长还指示聋哑员工过来肢体碰撞我，副线在旁边录视频。我差点晕倒在车间。线长还说我今天上班没有工资，是义务的。

　　1月22日早上，跟线长报备后我去找娘家人——工会求助，在工会写了员工诉求书。工会通知部门的人过来，走了一个过场，部门来了三个人，但没有实质性的调解，就把调解记录打印出来，强行让我签字。他们所写的内容与事实不符，一直偏向管理层是对的，我是错的。面对这些，最后我签了不认可、不同意。签完后我发现，现场只有一个人跟我谈话，但调解记录上面签字的有五个人。

　　1月23日、24日、25日，我跟线长报备后继续去工会解决严重影响我工作的事情，工会说要找部门的人来调解，但实际上部门没人出面，我只能继续等待结果。

　　1月26日我正常休息，去社保局追缴了社保。1月27日、1月28日我跟线长报备后依然在工会等结果。

　　1月29日早上，我跟领导报备后继续去工会，刘杨线长、何贤东组长带着线上两个同事过来逼我签《员工违纪处理提报表》，我拒绝。紧接着部门主席梁红卫、专理刘逵、安全总务等人也来工会。安全总务的三个人拿着执法记录仪对我录视频，刘逵拿着一份文件念，说我旷工四天被开除了，还念调解记录上八个问题的回复（在原有基础上又更改了一些对他们有利的虚假内容），大意是我无理取闹，领导做的都是对的，我不服安排，他们处罚我也是合情合理的。宣读完之后，他们让我签《员工违纪处理提报表》，我拒绝。下午六点就把我的员工权限取消了，我被开除了，就连大门都出不去，跟保安解释后，才放我出去。我发现我被列入了永久性黑名单。

　　1月30日，早上六点我发现被踢出工作群。七点半，宿管来到宿舍通知我：“你已经被开除了，立刻收拾东西走人，不然就把你的东西丢出去”。面对这些情况，我要求宿管出示“解除劳动合同通知书”，不然我不会搬走，我还是富士康的员工。在我强烈要求下，他们在下午两点给我送过来通知书，还扬言报警抓我，吓唬我……

　　1月31日，我去深圳市住房公积金管理中心追缴了住房公积金。按照规定，公积金要按照工资总额的5%——12%缴纳，但富士康是按照底薪（员二底薪2950元）的5%缴纳，普遍存在未足额缴纳现象。

　　2月22日，我去龙华税务局，投诉富士康偷税漏税（我1月份工资申报了又作废，在个人所得税APP上可以查到，但是打印不出来，无法递交材料）。

　　6月17日，我去龙华区劳动人事争议仲裁委，递交了劳动仲裁书和相关的证据资料30多页。我的赔偿诉求是：2023年度的年终奖，未休三天的年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金2N，正常工资和加班费，周末双倍工资加班费，律师费等。

　　7月30日，劳动仲裁开庭。代表富士康出面的是部门女法务沈正平，提交了七十多页的证据，伪证居多。其中关于员工手册培训（2023年全员政令宣导讲习签到表）的部分显示我培训过并签了字。公司开除我最重要的依据是以员工手册第十三条为准，公司声称，有我签的名字就代表我要遵守里面的制度，否则就会被开除。实际上我从未见过这个文件，我申请了笔迹鉴定。

　　9月3日，笔迹鉴定结果显示对方造假。

　　10月15日，等了两个半月后，仲裁结果显示我的诉求被一一驳回。年终奖直接驳回，年休假工资也没给够，赔偿金2N、正常工资和加班费，周末双倍工资直接驳回，律师费补了10元（不知道这10元是怎么来的）。

　　对于仲裁结果，我不服：第一，笔迹鉴定已经显示对方伪造证据，还按照员工手册的内容开除我，这是完全不合理、不合法；第二，员工手册并没有经过民主程序，未向我公示过里面的规章制度；第三，仲裁结束后，仲裁员一直劝我不要做笔迹鉴定，转头把我骂了一顿，他说像你这种案子，我还堆积了两三个月，人家企业随便给你一个由头就能开除你；第四，仲裁结束后，仲裁员对我和富士康法务是不一样的态度，直接给对方开了绿道，拿着庭审笔录跑到厕所去了，书记员直接让我们签字走人，不让拍照。

　　10月27日，我上诉到一审龙华区人民法院。开庭日期2025年4月7日15:30分。

　　事情已经发生了一年了，可对我来说就像过山车的伤害，一波未平一波又起，富士康主席陈鹏说的那句“还原真相”如雷贯耳，可在仲裁庭富士康法务却递交伪证，说跟做都是两码事，这正是五百强企业的惯用伎俩。面对这些我要勇敢站出来大声地说:“不！”。距离开庭日期越来越近，我苦读劳动法，马上要“单刀赴会”。我用百分百的诚心邀请您来旁听，从视角和听觉来用心的感受和见证法律的审判，后续我会持续更新，敬请大家持续关注转发，辛苦各位了，谢谢！