疫情隔离公司发工资吗，疫情被隔离了公司给发工资吗(图)

新冠灾祸隔离公司发工资还是被新冠灾祸隔离的公司发工资

由于抗疫的必要性，很多人在需要隔离的时候会遇到。 如果隔离，肯定会影响工作，所以大家都想知道隔离期间的工资是怎么计算的。 那么，新冠灾祸隔离公司发工资吗？ 被新冠灾祸隔离的公司发工资吗？

如果是政府强制隔离，如果员工没有违反非法流动情况，即使是由于员工个人原因导致的隔离，隔离期间的工资支付也有以下选择：

一、隔离期间能与公司协商通过互联网灵活工作的，公司应按正常上班向员工支付工资。

二、隔离期间不能工作的，公司可以不支付需要向职工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分的绩效、奖金、提成、补车、补饭等非固定款项。

如果是居家隔离或者从外地返岗导致的隔离观察，此隔离不是《传染病防治法》中规定的隔离，工资支付选择如下：

一、隔离期间可以与公司协商通过互联网灵活办公的，公司应当按照正常上班向职工支付工资。

二、隔离期间不能工作的，有以下两种工资支付选项：

1、公司与员工协商一致，合理安排员工使用各种带薪假期。 例如，假期、公休、自有福利假(事件假除外)。 因为这些假期是带薪假期，所以公司应该全额支付员工的工资。 请各种假不能上班的，按两种方法执行。

2、公司没有安排员工使用各种假期，员工在工作时间达不到一个工资支付周期(一般一个月)以内的，公司向员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分； 超过一个工资支付周期的，企业发给职工生活费。 生活费的支付标准因地方而异。 例如，北京按当地最低工资标准的70%以上支付，广东为80%，四川为70%，陕西为75%。

另外，还有一些比较特殊的情况：

1、因公出差隔离，企业必须和工人一样上班，全额支付工资。

2、职工因不遵守防控措施而被隔离的，劳动者主张劳动报酬的，不予支持。

关于隔离期抵扣年假

关于隔离期间因年休假扣除的问题，目前是比较有争议的一点，这种情况也有相关案例，最后专家得出的结论如下

根据上述说法，有远程工作条件的，企业应当优先安排职工灵活上班，实在没有远程工作条件的，企业可以与职工协商休假。 但是，请年假的员工和企业不能达成一致的话，这里就不说了。 事实上，如果企业有通知证据给员工休假，法院可能会判断企业胜诉。

由于疫情隔离损失对员工和企业都是一场莽撞的灾难，所有这些损失既不能由个人承担，也不能由企业承担。 希望处于这种状况的员工和企业能好好协商，一起度过难关。

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