辞退员工通知工会

首先，我要代表我们的公司，以最为诚恳的态度和明确的内容，通知我们敬爱的工会成员以及各位同仁，我们已对员工[XXXXX]进行辞退处理，并将该决定同步至贵工会，以此维护企业的秩序、权益及确保所有工作的正常运行。

一、背景与依据

根据我们公司的业务需要以及绩效评估的结果，同时依据相关法律法规以及公司的管理规定，经过慎重的讨论与考量，公司做出了对[XXXXX]进行辞退的决定。我们深知此决定将对其个人产生一定影响，但出于公司整体运营的考虑，我们必须做出这一决定。

二、辞退原因及事实

经过综合评估，[XXXXX]在担任期间并未完全履行工作职责，主要表现在绩效表现持续下滑、与其他团队成员的合作意愿和能力出现问题，同时也不能有效应对新的业务需求和工作压力。根据公司管理制度和相关法规的规定，此类行为影响到了公司正常的生产经营活动。同时，我们已提前与其进行了多次的沟通和提醒，但情况并未得到明显改善。因此，公司决定辞退[XXXXX]。

三、处理决定及后续工作

根据《劳动合同法》及相关规定，我们已与[XXXXX]进行了正式的辞退沟通，并告知其具体的处理决定和原因。我们将严格按照法律程序和公司规定，进行相关的工资结算和经济补偿工作。同时，我们将为[XXXXX]提供必要的帮助和支持，帮助其完成工作交接和离职手续。

四、对工会及员工的通知

我们深知此决定对[XXXXX]个人及工会的影响，因此我们特此通知工会，并希望得到工会的理解和支持。同时，我们也希望各位同仁能够理性看待此决定，充分认识到辞退是出于企业整体利益的需要。我们将一如既往地重视和维护工会的权益和作用，为所有的员工提供一个公平、公正、透明的工作环境。

五、公司的态度和期望

我们要明确的是，虽然辞退员工是公司的决定，但我们始终坚持以人文本，尽力确保每位员工的权益和福利。同时，我们也希望所有员工能够理解和尊重公司的决定，努力提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

六、结语

我们再次感谢[XXXXX]为公司做出的贡献和努力，同时也希望其能够在未来的生活和工作中找到更好的发展机会。我们将持续关注和支持[XXXXX]，并为其提供必要的帮助和资源。对于其他的员工，我们也将继续提供公平的晋升机会和福利待遇。我们将始终以员工的成长和发展为首要任务，为公司和员工的发展共同努力。

以上便是关于对[XXXXX]的辞退通知及其相关的内容和解释。希望工会和全体员工能够理解和支持公司的决定，共同努力为公司的发展贡献力量。谢谢大家的关注和支持！

请注意：本通知中所有信息均基于真实事实和法律法规的依据。如有任何疑问或需要进一步的解释和说明，请随时与我们联系。