据新加坡《海峡时报》27日报道，该报上月委托市场研究机构凯度进行了一项职场包容性调查，受访者为1006名18岁至43岁的新加坡公民和永久居民。结果发现，尽管新加坡大多数年轻人（69%）认为他们的工作场所具有包容性，但也有近1/3的受访者表示目睹或经历过工作中的歧视。
新加坡国立大学商学院的高级讲师伊耶尔强调，从长远来看，工作场所的多样性和包容性对员工和公司都有好处。他认为，包容性可以提升员工的参与度、创造力和生产力，尤其是当员工感到被重视和尊重时。
说到部分受访者提到的歧视现象，伊耶尔认为，有些偏见可能是基于性别、种族或教育背景的刻板印象。他建议，公司应通过开展“无意识偏见”培训来提高管理人员的认识，帮助他们识别和减少这些偏见，从而提升工作场所的包容性。
新加坡国立大学商学院副教授大卫认为，提升企业的包容性需要通过自上而下的方式。高层管理人员必须明确为什么包容性是其组织的战略重点，“这需要通过行动来体现，包括在组织最高层体现多元化的代表性，以及实施让所有类型员工都支持和欢迎的政策和做法”。
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