安排部门员工轮休的通知

一、背景及目的

本通知是为了确保我部门员工能够得到合理的休息时间，同时保证工作的高效进行。在持续的工作压力下，适当的轮休安排不仅有助于员工的身心健康，也有助于提高团队的凝聚力及工作效率。通过此次轮休计划的安排，我们将全面均衡各位员工的休假权益。

二、轮休原则及要求

（一）公平性原则：所有员工在一年内享有相同的轮休天数。

（二）统筹安排：依据岗位性质、部门需求以及员工个人意愿进行统筹安排。

（三）保障工作连续性：在安排轮休时，应尽量保证工作的正常进行，减少对业务的影响。

（四）提前申请：员工如需调整轮休计划，应提前向直属领导申请。

三、轮休安排

根据部门工作特点和员工需求，我们将实行以下轮休安排：

（一）轮休周期：以季度为单位进行轮休安排，每季度进行一次轮换。

（二）休假时长：每位员工每季度可享受五天休假时间。具体的休假分配详见附件表格。

（三）工作时间：如遇国家法定假日、节假日，依照国家及公司相关规定执行，并结合实际工作情况对班表进行合理调整。

（四）值班制度：特殊岗位需按照部门制定的值班表进行值班，确保部门工作的正常运转。

四、执行与监督

（一）执行部门：人事部将负责具体轮休计划的制定和执行。

（二）执行时间：自本通知发布之日起开始执行。

（三）监督与反馈：员工对于轮休安排的反馈和建议可向人事部或直属领导反映，我们将及时调整并优化轮休计划。

五、注意事项

（一）请各位员工合理安排好个人工作与休假时间，提前做好工作交接与计划。

（二）若因工作需要或特殊情况无法按时休假者，应事先与部门负责人沟通，合理安排补休时间。

（三）请各位员工严格遵守公司及部门的各项规章制度，确保工作的正常进行。

六、附则

本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，由部门负责人解释。附件为本次轮休计划的详细表格，请各位员工注意查阅。如有疑问或建议，请及时向人事部咨询或反映。希望各位同事能以良好的心态对待轮休安排，保持工作与生活的平衡，共同为公司的发展贡献力量。感谢大家的支持与配合！