8月28日引述台湾《联合报》报道，台铁产业工会2017年因不满台铁低薪，加上员额不足，导致员工几乎全年无休，发动抗争后部分员工遭惩处，向台劳动部门申请裁决却救济失败，上诉至台北高等行政法院，日前获判胜诉，台劳动部门却提出上诉。台铁产工27日前往台劳动部门抗议，呼吁台劳动部门勿成为台铁资方门神，打压台铁员工，应撤销上诉及惩处。
台铁产工秘书长朱智宇表示，台铁要求员工全年轮血汗“日夜休”三班制，等于员工没有完整24小时的休假日，2017年发动春节“依法休假”抗争，结果有336名会员遭当时的台铁局惩处。
朱智宇说，向台劳动部门申请裁决后，却遭到台劳动部门裁决会以“法定假日应于七天前请假”，逾越“劳基法”的见解救济失败，最后上诉至行政法院，历经七年多缠讼，台北高等行政法院日前要求裁决会依判决撤销惩处，但台劳动部门却反提出上诉，俨然成为台铁资方门神。
台铁产业工会指出，台湾现行“劳基法”对法定假日已叙明需取得劳工同意，呼吁台劳动部门撤销上诉，若认为法定假日劳工不应有同意权，应透过正常程序“修法”。
台铁公司对此没有回应。台劳动部门则说，裁决会审理后，认定员工在知悉雇主排定班表后，并未立即向雇主表达协商变更班表，或依程序办理请假手续，其行使权力未符合诚信方法，因此台铁局(现为台铁公司)并未构成不当劳动行为。
至于是否撤告，台劳动部门表示，该案经行政法院审理后，一审、上诉审、更一审等每次判决对程序问题，及实质争议皆有不同看法，台劳动部门此次上诉，主要是为厘清法院的真实意见，作为往后审理案件的参考。
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