一份署名为深业置地投资发展（深圳）有限公司的通知显示，受市场影响，自2024年8月8日起安排相关部门工作人员停工待岗，相关人员在停工待岗期间的单方复工行为均属无效不予计薪沙河集团表示，置投公司是深业沙河（集团）有限公司100%持股的企业，主要从事代建和物业租赁等业务，2020年起开始业务转型，逐步退出代建业务，之前承接的代建项目现也已全部竣工。“根据新的业务转型定位，置投公司自2022年起陆续开展组织架构优化及人员调整工作。目前，除个别员工还在协商外，绝大多数员工均已接受了调整或补偿方案。” 沙河集团方面还表示，置投公司正依法依规开展相关工作，沙河集团及置投公司的经营状态正常，感谢网友们的关心与支持。（济南时报）
9月3日电，有网友爆料称：“重庆本土最大的互联网公司”猪八戒网欠薪数月，当个人收款毛利可以覆盖工资时才可以申请发工资，份开始各个经营单元独立核算。记者联系到猪八戒网内部人士，对方回应称：“这个消息不准确，我们只是最近一个月延迟发放了（工资）。”“最近市场大环境对我们造成了一些影响，给公司经营带来了一些挑战，我们对内在组织改革，对外在做产品升级。但在组织改革过程中，个别员工不是很理解，所以在网上发布了一些言论。”（财联社）
经湖南省人民政府同意，报人力资源和社会保障部备案，我省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：2100元/月、1900元/月、1700元/月；我省小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：21元/小时、19元/小时、17元/小时。适用时间从2024年9月1日开始执行。我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。（湖南省政府门户网站）
9月2日消息，工业和信息化部近日印发《工业中小企业管理提升指南（试行）》。《指南》主要面向工业中小企业，旨在帮助工业中小企业提高科学化规范化管理意识和水平，提升服务机构提供标准化规范化管理诊断咨询服务的能力，为各地推进中小企业管理诊断工作提供指引。实施中坚持企业主体、需求导向，政府引导、协同联动，分类指导、分步实施等三项原则。其中提到，引导中小企业以长期可持续发展为导向，明确企业的使命、愿景、价值观，凝聚全体员工向心力。明确企业主业和发展方向，以及中长期战略目标和中短期工作目标、关键任务、责任分配、预期成果。建立清晰、详细的战略执行计划和监控评估机制，定期检查战略执行进度和效果，及时调整优化。（大河财立方）
北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬状况报告（二季度）》（以下简称《报告》）。《报告》从重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对北京市人力资源市场薪酬水平展开分析。受部分重点产业发展以及消费、服务业季节性拉动作用影响，二季度北京整体薪酬水平呈现平稳态势。《报告》中的薪酬水平统计口径均为2024年二季度各月份税前应发工资总额（包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇）进行算术平均，不包含年终奖金、股权激励及分红等。（新京报）
苏州市人社局近日发布2023年度苏州市技能人才薪酬调查信息，6类岗位薪资涨幅较为明显，其中计算机程序设计员（中级工）岗位年薪范围在10万元至20万元，薪资涨幅为34%；手工木工（高级工）等5类岗位薪资涨幅在19%至27%之间。本次调查覆盖技能密集型重点企业1296家，涉及技能职工人数超过9万人，涵盖45个具有代表性的技能工种，以确保调查结果的广泛性与具体性。调查聚焦部分关键岗位技能人才，包括但不限于高新技术产业、现代服务业和传统制造业等关键领域的技能人才。（苏州人社）
美通社消息， " 计划外 " 晋升现象近年来在国内外职场上呈现不同程度的上升趋势。专业招聘机构华德士的数据显示：2024 年，在英国将近有超过五分之一的现任管理人员承认，他们感觉自己被 " 悄悄地提拔 " 来担任管理岗位。静默晋升是指雇主在没有正式承认、加薪或头衔变更的情况下增加员工的工作职责。国内超过半数以上的受访者也承认曾被委任过非正式或临时性质的管理职务，其中 21% 没有收到公司发出的相关正式公告，29% 的头衔没有变更，以及 26% 的薪资没有增长。在没有经过正式培训的情况下被提升到管理层的现象并不鲜见，其背后原因众多，而核心在于工作场所未能充分满足后疫情时代混合劳动力的需求。现如今管理人员面临着远程管理、对员工心理健康的高度关注以及工作场所中 Z 世代的加入等诸多挑战。（ZAKER）
在中国新能源汽车的沉重打击下，全球第二大汽车制造商大众汽车集团正面临前所未有的危机。大众汽车集团正在考虑首次关闭位于德国的工厂。在消息传出后，大众汽车集团的股价上涨1.2%，不过在过去五年中损失了近三分之一的市值，是欧洲主要汽车制造商中表现最差的。“形势非常紧张，简单的成本削减措施无法克服困难。”谢弗在声明中直言不讳地表示，大众汽车集团面临着来自中国竞争对手越来越大的价格压力。安特利茨则进一步强调，由于今年上半年业绩低于公司预期，下半年需要进一步削减成本才能达到年度目标。其中大众品牌将是第一个削减成本的品牌，目标是到2026年节省100亿欧元（约合人民币786亿元）。而在工厂关闭的同时，大众汽车集团也可能放弃曾维持30年的不裁员承诺。（金融界）
据媒体日前报道，LG Display 今年收到了生产工人自愿退休的消息，总共发现有 1400 人想要退休。报道称，LG Display 正在大规模裁员，以降低劳动力成本。由于今年预计将再次出现大规模经营亏损，支持申请自愿退休的年龄也从去年的 40 多岁大幅降低到 20 多岁。报道提到，截至今年 6 月，LG Display 收到了 28 岁以上、工龄 3 年以上生产工人的自愿退休申请，共受理坡州和龟尾工厂的自愿退休人员 1400 人，其中坡州工厂 990 人、龟尾工厂 410 人。此外，由于 LG Display 退休人员较多，韩国地方政府也加大了扶持力度。报道称，坡州就业中心决定举办就业专题讲座，地方政府为即将退休人员举办就业专题讲座，实属罕见。（ZAKER）
化工巨头巴斯夫宣布，将停止在德国路德维希港一体化基地生产己二酸和下游产品环十二酮（CDon）、环戊酮（CPon），以确保在不断变化的市场条件下的竞争力。据透露，己二酸的生产工厂将在2025年结束，环十二酮和环戊酮生产工厂将在2025年上半年停产，约有180名员工受到关闭影响。巴斯夫表示，这一决定是对其在路德维希港工厂的生产设施进行持续战略审查的一部分。公司正在通过调整生产结构以适应不断变化的市场条件，确保整个网络价值链的盈利能力。（澎湃新闻）
英国伦敦年轻员工正引领重返办公室潮流，但年长员工偏好居家办公。据英国《泰晤士报》3日报道，智库“城市中心”对伦敦、巴黎、纽约、悉尼、新加坡和多伦多6座城市上班族的一项调查显示，伦敦上班族的出勤率排倒数第二。数据显示，18-24岁的伦敦员工平均每周在办公室工作3.1天，而35-44岁和55岁以上员工分别为2.5天和2.7天。43%的年轻员工认为在办公室效率更高，25%认为在家工作效率高。报道称，年轻员工倾向到办公室工作，可能是因为他们在家缺乏足够的空间和隐私。智库提议雇主补贴通勤费以吸引员工返岗，并建议政府恢复周五非高峰优惠票价。卡特强调，这将有助于提升伦敦在全球城市中的竞争力。（中国青年报）
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