9月6日消息，近日，有网友爆料称，“智己汽车动员全体员工发抖音，一旦进了这个公司，不仅人要上交，社交媒体也要上交。”知情人士回应称，确实是智己内部员工发的帖，而对于是否每个员工都需要注册抖音账号，对方没有否认。据东方财经报道，知情人士回应称，确实是智己内部员工发的帖。而对于是否每个员工都需要注册抖音账号，对方没有否认。有网友表示：理解新势力公司对流量的焦虑，但是员工不应该承担这种责任。员工的社交资源并不属于公司，公司强制要求员工发布工作内容的话，也算是某种程度侵权。而上汽集团业绩报告显示，今年上半年，智己汽车销量为22452辆，虽然同比大幅增长近130%，但与理想、零跑、哪吒等新势力品牌相比，智己汽车的销量基数仍较低。（IT之家、快科技）
9月7日，处于舆论风波中的娃哈哈，透过官方微博正式做出回应。声明称，部分媒体通过撰文以“娃哈哈维权委员会诉讼维权”、“要求员工重新签署劳动合同”等字眼为关键词散布针对杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会(以下简称为“工会”)的不实信息。前述媒体报道相关内容存在严重失实，对工会名誉造成了极大损害。该份声明落款为杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会。声明指出，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息。据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。（金融界）
近日，快狗打车宣布将每年9月设立为平台的“司机丰收月”，通过系列活动回馈平台司机，助力收入提升，并希望通过此举让社会更加关爱流动、零散的新业态货车司机。本次活动，预计投入数百万元，将以直接减佣、现金发放、充电卡奖励等形式回馈司机。并且，快狗打车广州工会于9月5日在司机协商会上宣布，将把最高抽佣率从16%下调至10%，下调动作会在9月15日前完成，最高抽佣率10%承诺至少保持一年不变，在运价未明显回升之前，将不考虑上调。此外，针对司机诟病的收费规则复杂、收费种类繁多、“套娃式收费”等投诉高发区，快狗打车宣布同时开展“瘦身行动”，将抽佣规则大幅简化。15日起，快狗打车广州地区仅保留10%和5%两档抽佣率，供不同工作模式的司机自主选择。（财经网、澎湃新闻）
9月5日，泸州市住房和城乡建设局等6部门印发《关于进一步促进房地产市场平稳健康发展的政策措施》（以下简称《措施》），将于2024年9月10日正式施行新的房地产市场政策。泸州将开展购房惠民促消费活动，单套房源最高补助10万元；实施住房公积金代际互助，支持缴存人购房时申请使用父母或子女住房公积金。该新政有效期2年。有明确时限的条款，以明确的时间为准。住房公积金代际互助条款待泸州市住房公积金管理委员会决策后执行。（封面新闻）
近日，中共中央组织部与人力资源和社会保障部联合发布通知，旨在进一步规范事业单位公开招聘工作。通知强调加强招聘统筹，改进组织方式，确保招聘工作规范高效，同时明确中央及地方事业单位招聘的集中组织原则，并赋予高校、科研院所等较大规模事业单位自主招聘权。通知严格招聘程序，要求遵循相关法规，公开透明，禁止违规操作。此外，优化岗位条件设置，强调德才兼备，禁止设置歧视性条件，并推行诚信承诺与严格资格审查制度。在考试环节，注重命题质量与面试公正性，提升考试针对性和科学性，确保选拔出符合岗位需求的高素质人才。
在大众汽车集团宣布将首次关闭位于德国本土的工厂，并终止持续30年的不裁员保障后，德国的工会也坐不住了。据报道，德国最大的工会IG Metall表态称，将考虑包括执行每周四天工作制，以应对工厂关停带来的裁员威胁。这将降低大众的用人成本。IG Metall全国主席克里斯蒂安·本纳表示，执行每周四天工作制是“可以想象的”方案，但她也表示，如果大众汽车集团不提供更多信息，就不可能制定详细的方案。本纳同时提到，大众汽车以前也经历过类似艰难的处境。这项协议为大众在其6家德国工厂中节省3万个工作岗位，并在随后的几年中得到了调整，直到管理层在2006年以损害竞争力为由而放弃。对于重新实行四天工作制的想法，大众汽车集团拒绝发表评论。（观察者网）
波音与代表美国西海岸地区3.3万名员工的国际机械师和航空航天工人协会达成了一项初步协议。这项协议包括在四年内加薪25%，以及改善医疗保健成本和退休福利，并承诺在有工会的太平洋西北地区制造飞机。波音试图通过这份协议避免最早在9月13日发生严重罢工。这一协议仍然需要工人们批准。IAM建议工会成员投票支持该协议。但如果工会成员拒绝这一协议，且有三分之二的成员投票支持罢工，则罢工将于美东时间本周五午夜开始。对波音来说，将避免罢工是一个胜利。在努力克服产品质量问题之际，波音已经在努力应对现金流和生产方面的障碍。（新浪财经）
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