百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除，该处罚是否合理？如何从法律角度解读？

相信在大部分企业，员工上班时偶尔上网购物、聊天、炒股看盘，可能都是常见之事，我们私底下把这些行为称为“带薪聊天”，“带薪购物”。前段时间还出现“带薪上厕所”一词，说的是有的员工经常上厕所，每次时间都比较长，从而达到减少实际工作时长的目的。但是无论如何，像案例中百度员工的这种行为还是比较少见的。

在日常管理中，对于“磨洋工”的员工，企业可能还能包容，但是遇到百度员工的这种行为，基本选择零容忍

关于辞退依据，公司需要做到以下三点：

1） 对于上班时间浏览黄色网站属于严重违反公司劳动纪律在规章制度中有明确规定；

2） 该制度履行了民主程序，经过了工会或职工代表大会同意；

3）该制度通过各种形式进行了公示，确认员工能够或者应该知悉；

如果证据充分，且解除依据准确，公司辞退上班时间浏览黄色网站的员工，是可以的！

该处罚很合理，被开除一点也不冤。道德是有底线的，企业也是有规则的。看看这个员工在法院的辩词就知道这个人没有什么诚信，妄图通过小聪明和狡辩来达到自已的目的。其实放眼中国史，成大事者都是行大道，靠大智慧，耍小聪明的可能一时得利，但不会永远得利。

很多人都从录像里看过她，有种异样的感觉呗

都是些正事不足，邪事有余之人！悲哀加可怕！正能量积极向上的没有，可悲！一个日本女人生孩子多么关注！把这心放到家里多好，替父母做做家务，好好孝敬父母该多好！父母的辛苦却为别人操劳！人要知道，天有多高，地有多厚才对！